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... 무엇보다 가족친화인증기업을 확대하는데 주력한다. 근로시간 준수, 임산부 근로 보호, 육아휴직 제도 등 다양한 가족친화 직장환경을 조성한다. 대기업과 공공기관 위주의 정책 방향을 중소기업 중심으로 확대하기 위해 2020년부터 가족친화경영컨설팅, 환경개선사업 지원 등을 추진하고 있다. 현재 도내 총 254개(대기업 16, 중소기업 174, 공공기관 등 55) 기업이 ...
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... ‘공무원 승진평가 시 다자녀 우대제도’로 육아휴직 복귀자는 자녀수에 따라 인사가점을 받을 수 있기 때문에 도청 조직 내 육아휴직 사용문화가 확산될 것으로 예측된다.일·가정 양립이 가능한 양육생태계 조성을 위해 어떤 계획을 가지고 있는가?보육은 어느 한 가지 정책만으로 이루어지는 것이 아니다. 일자리, 보육환경 등 우리가 살아가면서 세대를 이어가기 ...
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... 법령 준수)-○ 임산부(12주 이내, 36주 이후)의 경우 1일 2시간 단축근무시 금액 전액 지급○ 육아휴직을 대신하여 육아기 근로시간 단축근무를 하는 경우 근무시간에 비례하여 금액 지급 1. 휴게시간을 근로시간 직전 또는 직후에 배치할 수 있는지?근로시간 도중 어느 시간대라도 관계없으나, 업무시작 전 또는 업무가 끝난 후 휴게시간을 ...
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... 좋은 나라 만들기’를 살펴보자. 이 공약에서는 아빠 출산휴가 한 달 유급화, 난임치료 휴직 최대 90일까지 보장, 산후조리 비용 소득공제(연 300만 원 한도) 및 공공형 산후조리원 확대 ... ‘생활의 부담은 낮추고, 삶의 품격은 높이는 복지’를 살펴보자. 이 공약에서는 “친육아주택을 건립하고 친육아주택인증제도를 도입하겠다”고 밝혔다. 친육아주택은 출산과 양육에 ...
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... 지원 확대, 남성 근로자 출산휴가 의무화, 육아휴직 대상 확대, 육아휴직급여 인상, 직장어린이집 확대 등 일과 삶의 양립을 위한 제도가 강화됐다. 하지만 전문가들은 역부족이라는 평가를 내린다. 취업난, 저임금, 고용 불안, 주거난 등 결혼·출산을 막는 구조적인 문제를 해결하기엔 미흡하다는 것이다. 우리나라 출산은 결혼과 밀접하게 관련되어 있다. 지난해 인구 100 ...
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