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새로 들어오는 보육교사나 기타 보육교지원, 실습생, 자원봉사자 등은 어린이집의 운영철학 및 보육목표, 보육내용과 프로그램에 대한 체계적인 안내를 받아야 하며, 이를 적절하게 실시하면 인력이 바뀌는 기간 중 보육과정 운영에서 발생할 수 있는 혼란을 방지할 뿐 아니라 영유아에게 안정적인 양질의 보육서비스를 제공할 수 있게 된다.
원장과 보육교사는 아동발달, 보육, 교육에 관한 교육에 관한 정기적인 교육을 재교육을 받음으로써 자신의 전문성을 유지, 향상시킬 수 있다. 재교육에는 보육교직원의 직무교육 및 승급교육을 포함하여 육아종합지원센터의 교육 및 워크숍, 사이버 강의, 지역별 모임, 어린이집 내 교육모임 등 이 포함되며, 이러한 재교육에 모든 보육교직원이 골고루 참여할 수 있는 원칙이 수립되어 있어서 누구나 자신이 언제쯤 재교육을 받을 수 있는지 예상할 수 있어야 한다. [새로운 보육인력에 대한 오리엔테이션( 대상, 자료, 실행기록)] 보육교사, 대체교사, 기타 보육 교직원, 실습생, 자원봉사자등 새로운 보육인력 오리엔테이션 자료가 문서화된 내용으로 있고, 이를 체계적으로 안내하며, 실시 기록이 있다. 오리엔테이션 내용은 운영철학, 보육목표, 보육과정의 내용과 프로그램 특성, 직무에 관한 설명, 고용 관련된 조건과 용어 설명 등이 있다. [교직원의 재교육 (대상, 실행기록)] 직무/승급교육 포함한 정기적인 재교육 받아 자신의 전문성 유지 향상시킨다. 재교육 프로그램으로는 워크숍, 지역별 모임, 어린이집 내 교육모임, 인터넷 강의, 보육정보 센터 교육 등 다양한 재교육에 참여, 관련기록 유지 원장과 보육교사는 정해진 기간내에 직무 승급교육을 받은 후 보건복지부의 증빙서류를 비치한다. [면담, 문서(신입인력오리엔테이션자료 및 실행기록, 재교육계획 및 실행기록)] 1. 신입인력에 대한 오리엔테이션 자료가 문서화 되어 있으며, 실시 내용이 기록되어 있는가? * 기타 보육교직원, 대체교사, 실습생, 자원봉사자 등 2. 보육교직원은 정기적인 재교육을 통해 전문성을 유지하고 있는가? 3. 재교육에 대한 실시 계획과 기록이 관리되고 있는가? 
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